“25岁时，我迈出了从大公司离职的一步”“37岁时，我从一家年收入100万日元的大型互联网公司离职了”“从大公司离职已经2年了，你现在在做什么？”最近，“从大公司离职”成为社交媒体上的热词。另一方面，为了牟取暴利，有人捏造大厂前员工、高管身份，通过“利用大厂交通”提供不正当服务。 “大厂退休”岗位如何成为吸引流量的新剧本？幕后有哪些需要注意的伎俩？ “大厂光环”是引流新密码吗？ “我是一名研究生，高级程序员，在字节跳动担任数据分析师主管。我从事数据分析工作已经8年了。我有5份保险和1份住房公积金，并享受2天假期。我的月份年薪“4万+”。我选择退休是因为我想回到家人身边。去年11月，林某看到一个社交软件的帖子，照片中一名女子站在墙前，背景是公司名称。该发帖者还在备忘录开头的评论中自称是一家大工厂的退休员工，并以“求学生学习电脑技能”、“免费”等招数吸引网友留言。留言后，林某被引导加入一个微信群，群内有专门的工作人员提供编程和总培训方面的教育服务。费用为7880元，付款后，林发现课程界面显示已经有67人订阅了。这门课程与大公司无关。 “这只是普通的编程教育，”他说。教育局发现相关情况后涉案公司向湖南省长沙市开福区人民法院提起诉讼。法院认为，被告的行为客观上误导、欺骗了消费者，容易造成相关公众的认知偏差，增加了公众选择服务商的决策成本，剥夺了同行业其他企业的公平贸易机会，扰乱了公平竞争的市场秩序，侵犯了商家和利害关系公众的合法权益，构成误导性、欺骗性广告。今年7月，法院判决被告在me.god上发表声明，消除侵权行为给原告带来的负面影响，并支付其5万元经济损失及相应费用。抖音集团相关人士告诉记者，近年来，公司经常捏造离职员工身份，以吸引眼球。在用户之外行动并赚取利润。近期，有人以公司高管名义注册大量社交媒体账号，收取流量、进行校园培训，收取高额费用。 “经内部核实，此人自称是公司人力资源总监，尽管他在公司的试用期还没有结束。” “去年，我们通过各种方式辟谣了100多起冒充乘客、前员工的事件。”该送餐公司相关负责人告诉记者，并补充说，有的人冒充乘客，现场直播虚构孩子重病、遭遇困难等故事。在线或索取奖励。其他人均为公司普通员工，却谎称高管身份，声称参与公司重要决策，散布“大厂内部人士”消息，进行诽谤。有关公司的声明。揭露幕后灰色产业链。记者调查发现，社交媒体上经常出现出售大公司退休证、窃取大公司离职人员身份牟利的案件。 “我们专门处理离职证明。”显然，已有数千名客户成功加入该公司。 “社交媒体上的用户告诉报社，这些可以提供500元‘送’大厂家退休证的服务。已经准备了专门的模板，可以提供电子版的退休证。彩色打印后，“与实体印章的效果一样。”从网上下载或伪造的照片很容易被用来伪造身份证件、重复账户、辞职信。曾在一家大型互联网公司工作的刘先生说：她曾贴过一张自己的职称照片从上一个公司公司在社交媒体上。 “然后，一个名为‘产品简历指导’的用户公然盗用我的简历和职称照片，自称是‘产品专家’，向产品经理提供有偿咨询。我发现他在提供服务。我向平台举报后，他们删除了有关偷咳的帖子。”曾在一家大型科技公司工作的王先生说，从去年开始，有朋友通知他，有人盗用了我的个人照片和视频，将我的个人照片和视频卖了。虚构编程课程为“某大公司前程序员”，并自称“在大公司当了八年技术总监，月薪8.6万元”，目前为止，身份盗用者在各个平台上进行犯罪行为的报道收效甚微。 ““大厂辞职”已经成为一些自媒体变现的流量法则。虽然这些账号看似以个人身份分享专业经验，但实际上却隐藏着多种货币化的“商业经验”，充满了困惑。同时，验证虚假身份需要企业投入大量精力，调查取证过程繁琐。即使平台成功封堵，不少受访者表示，要纠正“流量诈骗”行为，各平台还需进一步强化审核责任、加强员工隐私保护、提高法律制裁的准确性、形成全链条治理体系。 “企业主导、平台主体责任、社会共治”。中国法学会社会法学研究组副会长姜俊禄认为，社交平台需要凝聚共识、加强合作、并利用大数据、人工智能等技术手段对用户发布的职业身份信息内容进行监控和分析，包括建立虚假身份识别模型。对外经济贸易大学国家开放研究院研究员常亚苏表示，企业可以改进员工个人信息档案的存储和管理。他说，与工作相关的照片、工作证书和退休证书可能需要进行模糊处理或匿名化，以防止它们造成欺诈。知识产权法院院长吴红建议，司法机关要通过典型案件的裁判，继续加大执法力度，明确法律边界。同时，进一步加强多部门合作，通过发布司法建议、典型案例等方式，推动形成社会治理合力，有效维护市场秩序。公平竞争秩序和诚信友好的网络环境。李长安表示，求职者也要擦亮眼睛、提高警惕。对于大厂背景、高薪承诺等光鲜亮丽的包裹，你可以通过公司官网或官方招聘渠道验证身份的真实性。不要依赖合同中未写明的口头承诺，优先选择专门的培训机构和正规的实习途径，以免上当受骗。